Les administrateurs sont des bénévoles de la gouvernance qui jouent un rôle important à la fois dans l’organisme de bienfaisance dont ils sont administrateurs et dans le secteur caritatif dans son ensemble.
Les fiduciaires ont une responsabilité légale pour leur organisme de bienfaisance donné et ont donc des devoirs spécifiques qui doivent être effectués.
Leur principale responsabilité est de s’assurer que leur organisme de bienfaisance remplit sa mission et son objectif, qui doivent être d’intérêt public.
Pourquoi devenir syndic ?
Les gens deviennent fiduciaires pour plusieurs raisons. Certains peuvent avoir une expérience vécue de la cause et vouloir contribuer de ce point de vue. Certains voudront peut-être acquérir des compétences en leadership et de l’expérience. Quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez devenir fiduciaire, il est important de trouver le bon rôle de fiduciaire et le bon organisme de bienfaisance.
Être fiduciaire peut être un gros engagement en termes de temps et de responsabilités. Alors que la plupart des conseils d’administration d’organismes de bienfaisance se réunissent environ quatre à six fois par an, il peut y avoir des sous-comités auxquels vous souhaiterez vous joindre et qui auront leurs propres réunions en dehors des réunions du conseil d’administration.
Selon la taille de l’organisme de bienfaisance, en tant que fiduciaire, vous devrez peut-être consacrer plus de votre temps et de vos compétences pour aider à la stratégie, au mentorat du personnel ou même aux tâches quotidiennes.
Où trouver le rôle de fiduciaire idéal en ligne
Il existe de nombreux endroits en ligne pour rechercher le rôle de fiduciaire idéal. Si vous avez identifié une cause spécifique ou des domaines de cause pour lesquels vous souhaitez être administrateur, configurez une alerte Google afin d’être averti, par e-mail, lorsqu’un rôle d’administrateur est annoncé.
Parmi les autres endroits où rechercher le rôle de fiduciaire idéal en ligne, citons :
Tableaux d’offres d’emploi
Il existe des sites d’emploi spécialisés dédiés aux rôles d’administrateur, notamment Trustees Unlimited, Reach Volunteering, Getting on Board et Young Trustees Movement (pour les administrateurs âgés de 18 à 30 ans).
Vous pouvez également trouver des rôles d’administrateur sur des sites d’emploi spécialisés non administrateurs, tels que Guardian, Third Sector et CharityComms.
Réseaux sociaux
Assurez-vous de suivre les comptes de médias sociaux des organismes de bienfaisance dont vous souhaitez devenir administrateur, car ils publieront généralement s’il y a un poste d’administrateur vacant qu’ils cherchent à combler.
Suivez également les comptes de médias sociaux des recruteurs caritatifs, car ils publieront les postes d’administrateur dès qu’ils seront disponibles.
Il existe également des groupes, tels que le groupe Facebook Third Sector PR & Comms Network, qui a un fil de discussion mensuel dédié aux emplois, qui comprend des rôles d’administrateur.
Recruteurs
Les agences de recrutement du secteur caritatif qui se spécialisent dans les rôles d’administrateur comprennent Charity People, Prospectus et Peridot Partners Board Match.
Principaux conseils pour postuler à un rôle de fiduciaire
Lorsque les organismes de bienfaisance recrutent pour des postes de fiduciaire, ils recherchent souvent des fiduciaires possédant des compétences spécifiques. Ne postulez que pour des postes de fiduciaire où les compétences et l’expérience correspondent à ce qu’ils recherchent. Malheureusement, votre passion pour la cause seule ne garantira pas une entrevue.
Une fois que vous avez trouvé le poste de fiduciaire idéal pour lequel postuler, assurez-vous de démontrer clairement comment vos compétences répondent aux exigences essentielles et souhaitables.
Dans la plupart des cas, les gens souhaitent être fiduciaires d’une certaine cause parce qu’il existe un lien personnel. Assurez-vous d’exprimer clairement votre motivation personnelle à vouloir devenir fiduciaire. Cela aidera votre candidature à se démarquer parmi d’autres qui n’ont pas de lien personnel et qui recherchent simplement un rôle d’administrateur pour acquérir une expérience de leadership ou de conseil d’administration.
Getting on Board propose un guide gratuit sur la façon de devenir fiduciaire, qui offre des conseils sur ce qu’il faut inclure dans votre demande.
Préparer votre entretien
Si vous avez été présélectionné pour un entretien, voici quelques conseils et astuces pour vous préparer.
Il est naturel d’être nerveux avant une entrevue. N’oubliez pas que l’entrevue est autant la vôtre que celle de l’organisme de bienfaisance. L’entrevue vous aidera à décider si l’organisme de bienfaisance vous convient et vous offrira l’occasion de poser vos propres questions.
Comme les rôles d’administrateur sont volontaires et que vous aurez une responsabilité légale si vous devenez administrateur, n’ayez pas peur de poser des questions difficiles sur les finances, la gouvernance et même la culture de l’organisme de bienfaisance. Il est important que vous ayez toutes les informations dont vous avez besoin, si le rôle vous est proposé, pour décider de l’accepter ou non.
Conseils pour l’entretien
Traitez-le comme un rôle rémunéré
Une entrevue d’administrateur n’est pas différente de toute autre entrevue pour un rôle rémunéré. On s’attendra à ce que vous ayez fait vos recherches, démontré vos compétences et votre expérience, partagé votre motivation pour le rôle et préparé vos propres questions.
Soyez prêt
Assurez-vous d’avoir fait preuve de diligence raisonnable et d’avoir lu les derniers comptes de l’organisme de bienfaisance. Recherchez l’organisme de bienfaisance dans le registre des organismes de bienfaisance de la Charity Commission pour voir non seulement ses revenus et ses dépenses, mais également s’il y a des enquêtes ouvertes sur l’organisme de bienfaisance par la Charity Commission.
Consultez le site Web et les réseaux sociaux de l’organisme de bienfaisance pour avoir une meilleure idée de ce qu’ils font et de la façon dont ils communiquent et se commercialisent.
Google l’association caritative
Cela fera apparaître tous les articles de presse dans lesquels ils pourraient être mentionnés. Cela peut aider à mieux comprendre leur travail, mais peut également aider à identifier s’il y a une presse négative.