Comment développer son expertise, construire une carrière plus solide et développer des pipelines de talents – Systeme.io


Par le Dr Quentin McAndrew.

Alors que Michelle Lubbe prépare la maîtrise en comptabilité en ligne (iMSA) de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign, elle met instantanément ce qu’elle apprend à l’épreuve. « Au quotidien, je suis capable d’appliquer ce que j’apprends en classe pour exceller dans mon travail », déclare Michelle, directrice financière des fusions et acquisitions dans une grande entreprise chimique.

Alors que la technologie transforme rapidement le secteur de la comptabilité, l’apprentissage en ligne aide des professionnels comme Michelle à acquérir les compétences nécessaires pour faire progresser leur carrière, sans avoir à quitter leur emploi ou à déménager sur un campus universitaire. Le cas de l’apprentissage en ligne est encore plus vital pour les entreprises qui sont aux prises avec des pénuries de talents et un bassin de talents en diminution.

Les professionnels de la comptabilité et les organisations peuvent bénéficier de plusieurs façons du perfectionnement et de la reconversion en ligne que ce soit pour se préparer à l’examen CPA, développer des capacités analytiques de pointe ou créer une nouvelle stratégie de gestion des talents.

Pourquoi le développement des compétences est important pour votre carrière et comment le faire fonctionner en ligne

En 2020, le Forum économique mondial a prédit une baisse des emplois en comptabilité d’ici 2025. Pourtant, cette année, un nombre plus élevé de cabinets américains de CPA ont déclaré qu’ils s’attendaient à embaucher plus de nouveaux diplômés en comptabilité. 36 % en 2022 contre 28 % en 2021.

Les postes en comptabilité restent en demande, même sur le marché du travail actuel. Cependant, le métier évolue. Les comptables assument des rôles de plus grande valeur avec des responsabilités plus larges. Les CPA deviennent des conseillers stratégiques qui doivent comprendre comment tirer parti de la technologie pour résoudre des problèmes commerciaux. Le codage est de plus en plus considéré comme une compétence essentielle, 85 % des répondants à une enquête de l’ACCA affirmant qu’il améliore la valeur marchande et les opportunités de carrière.

En réponse, le CPA Evolution Model Curriculum encourage les comptables à développer des compétences techniques telles que les systèmes d’information et des compétences non techniques telles que la pensée analytique. Avec l’essor du travail à distance, les compétences de communication et de collaboration deviendront de plus en plus importantes. Chaque professionnel comptable doit superposer ses connaissances comptables fondamentales à la technologie, au leadership et à la prise de décision basée sur les données.

En réponse, les meilleurs programmes de comptabilité en ligne évoluent pour aider les étudiants à acquérir l’étendue des compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail. Cela signifie également changer la façon dont les élèves apprennent. Les programmes en ligne deviennent de plus en plus modulaires pour maximiser la flexibilité. Par exemple, si les apprenants envisagent un diplôme supérieur, ils peuvent d’abord essayer un cours en ligne du programme d’études pour voir s’il leur convient. Alternativement, les apprenants peuvent poursuivre un diplôme plus court pour combler un manque de compétences tout en continuant à gagner des crédits en vue d’un diplôme. L’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign a récemment lancé un certificat d’études supérieures en leadership et gestion stratégiques. Ce programme en ligne peut être complété en 4 à 6 mois et enseigne comment gérer des équipes tout en développant une stratégie organisationnelle. Il peut également compter jusqu’à 12 crédits pour un programme de maîtrise une fois terminé et accepté au programme.

La combinaison d’un apprentissage flexible, abordable et pertinent pour l’emploi rend l’éducation en ligne très efficace pour les professionnels en activité, 73 % des apprenants signalant des résultats positifs liés à l’emploi après avoir terminé leurs cours.

Voici comment ils font fonctionner l’apprentissage en ligne pour eux :

Commencez fort et revenez fréquemment : Apprendre plusieurs fois par semaine, plutôt que des étirements plus longs et moins fréquents, augmente la rétention.

Ne vous précipitez pas : Les apprenants qui passent plus de temps à regarder et à revoir des vidéos complètent les cours à des taux plus élevés que les apprenants qui les parcourent. Profitez du rythme flexible et assurez-vous de comprendre les concepts fondamentaux.

Trouvez le bon ajustement : Choisissez des cours au niveau de difficulté approprié.

Incorporer l’apprentissage social : Ceux qui le font ont 25 % plus de chances de terminer un cours. Bonus : les connexions établies dans une salle de classe virtuelle mènent également à un réseau inestimable en dehors de celle-ci.

Les défis liés aux talents freinent votre entreprise ? Regardez à l’intérieur et au-delà des frontières

La concurrence est devenue plus difficile pour les talents, compte tenu de la pénurie de comptables. Alors que les défis en matière d’embauche s’intensifient, les entreprises doivent se tourner vers elles-mêmes pour créer une stratégie de gestion des talents durable, résoudre les pénuries de talents et combler les lacunes en matière de compétences. Un livre blanc d’IDC montre de bons résultats lorsque les entreprises perfectionnent et requalifient les talents – de la rétention et du moral des employés à la baisse des coûts de recrutement.

Il y a plusieurs avantages à utiliser l’apprentissage en ligne pour faire évoluer votre stratégie de gestion des talents. Voici trois raisons de le poursuivre en 2023 :

  1. Pendant les périodes de gel des embauches, soutenir le développement des compétences en ligne peut faciliter une plus grande mobilité et alimenter les viviers de talents en interne. En requalifiant les employés actuels, vous conservez les connaissances du secteur et de l’entreprise au sein de votre organisation et pouvez obtenir des résultats beaucoup plus rapidement.
  2. L’apprentissage en ligne peut former de nouveaux talents diversifiés à une échelle sans précédent. Les microtitres de niveau d’entrée de l’industrie, tels que le certificat professionnel de tenue de livres de l’Académie Intuit et le certificat professionnel de comptable Tally, peuvent aider n’importe qui à apprendre les bases de la comptabilité. Des programmes comme ceux-ci sont conçus pour que ceux qui n’ont pas d’expérience dans l’industrie deviennent prêts à l’emploi en quelques mois seulement. Des programmes de formation similaires de Google voient un bassin diversifié de diplômés, 55 % s’identifiant comme asiatiques, noirs ou latinos.
  1. En 2023, davantage d’entreprises devraient externaliser le travail et engager des talents mondiaux. Le développement des compétences en ligne rend la formation transparente sur plusieurs sites en offrant un apprentissage asynchrone pour tous les niveaux de compétence. Les entreprises peuvent également exploiter un vivier mondial plus large d’étudiants inscrits à des programmes de comptabilité CPA en ligne. Par exemple, Melanie Baricante est directrice d’un cabinet comptable philippin qui travaille principalement avec des clients américains. Elle s’est inscrite à un programme d’études supérieures en ligne aux États-Unis afin de mieux servir ses clients et d’obtenir son CPA aux États-Unis.

L’apprentissage peut être un puissant outil d’engagement et de rétention en milieu de travail. Le dernier rapport Work Trend Index de Microsoft révèle que 76 % des employés resteraient plus longtemps dans leur entreprise s’ils pouvaient bénéficier davantage d’un soutien à l’apprentissage et au développement. En investissant dans la reconversion, les entreprises peuvent mettre leurs employés en contact avec des opportunités de croissance interne, les motiver et les doter des connaissances les plus récentes profitant aux employés, aux entreprises et à l’industrie.

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Le Dr Quentin McAndrew est le stratège académique de Coursera.

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