Cours en ligne aidant les travailleurs âgés à développer leurs compétences


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Que ce soit pour améliorer les opportunités d’emploi ou les compétences personnelles, de nombreuses personnes âgées de 50 ans et plus ont suivi des cours en ligne et d’autres programmes de formation au cours des deux dernières années, selon une enquête d’AARP Research.

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L’une des façons dont les travailleurs âgés peuvent rester compétitifs sur le marché du travail est d’acquérir de nouvelles compétences. Et selon l’enquête d’AARP Research, beaucoup d’entre eux sont intéressés à suivre des cours et une formation. L’enquête a posé à 2 163 personnes de plus de 50 ans des questions sur la formation professionnelle plus tôt cette année. Au cours des deux dernières années – une période où de nombreuses personnes cherchaient des moyens de tirer le meilleur parti des quarantaines et des restrictions pandémiques – 32% des personnes interrogées ont suivi une formation ou des cours liés à l’emploi. Et encore plus ont dit qu’ils étaient intéressés par de telles opportunités pour développer leurs compétences. Cinquante-sept pour cent des répondants ont déclaré qu’ils acquerraient de nouvelles compétences si un employeur le leur demandait.

« Alors que nous poursuivons notre chemin vers une main-d’œuvre basée sur les compétences, l’acquisition ou le rafraîchissement des compétences recherchées par les recruteurs est particulièrement important pour les travailleurs âgés », déclare Karina Hertz, directrice des communications stratégiques pour AARP Work & Jobs. « Cela démontre non seulement aux employeurs potentiels que ces travailleurs sont à jour dans leurs domaines respectifs, mais cela aide également à combattre l’idée fausse dépassée selon laquelle les travailleurs proches de l’âge de la retraite traditionnelle sont moins investis dans l’apprentissage continu. »

Les plateformes d’apprentissage en ligne sont populaires

Dans de nombreux cas, les programmes de formation et autres possibilités d’apprentissage sont offerts par les employeurs. Mais l’enquête suggère que certaines personnes de 50 ans et plus prennent l’initiative d’apprendre par elles-mêmes.

Le type d’opportunités de développement des compétences le plus populaire pour les adultes de 50 ans et plus était la formation en informatique ou en technologie, suivie par 12% des personnes interrogées. Un autre 47 pour cent ont dit qu’ils seraient intéressés à suivre des cours dans ces domaines l’année prochaine.

De nombreuses personnes interrogées semblent déjà assez à l’aise avec la technologie Internet, comme le suggère le nombre de personnes qui ont déclaré avoir suivi des cours sur des plateformes d’apprentissage en ligne telles que LinkedIn, Coursera et d’autres sites Web, dont beaucoup proposent des cours gratuits ou à faible coût. .

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Parmi les sujets les plus populaires étudiés par les personnes âgées sur ces plateformes d’apprentissage en ligne figuraient :

  • Langue étrangère (48 %)
  • Licence ou formation continue certifiante (27 %)
  • Compétences en communication, telles que la présentation ou la formation à la parole (26 %)
  • Formation en informatique ou en technologie (25 %)
  • Compétences de base liées aux mathématiques, à la lecture ou à l’écriture (19 %)
  • Formation aux compétences en service à la clientèle (18 %)
  • Compétences professionnelles telles que la gestion de projet, le leadership ou la gestion (16 %)

Parmi les personnes interrogées, 34 % ont déclaré avoir participé à la formation ou aux cours parce qu’elles souhaitaient acquérir de nouvelles compétences. Douze pour cent ont déclaré avoir suivi les cours parce qu’ils voulaient rester compétitifs sur le marché du travail, 11 % ont déclaré que leur employeur exigeait les cours et 10 % ont déclaré que la formation était requise pour une certification ou une licence.

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