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Ceci a été adapté du bulletin d’information Work It de CNBC sur LinkedIn sur tout ce qui fonctionne – de la façon de décrocher le travail à la façon de réussir dans votre carrière. (Cliquez ici s’inscrire.)
Qui recrute en ce moment ?
Cela peut sembler une question étrange avec tous les gros titres sur les licenciements et les projections de ralentissement. Mais le marché du travail est comme une pièce de monnaie à double face : les licenciements ont totalisé environ 100 000 en janvier, selon un rapport récent. Mais dans le même temps, les employeurs ont ajouté 517 000 emplois le mois dernier, soit près de trois fois ce que les analystes avaient prévu.
Tout cela fait partie de ce que David Kelly, stratège mondial en chef pour JP Morgan Asset Management, appelle « l’héritage de l’étrangeté » que la pandémie de Covid-19 a laissé dans l’économie.
« Cela a bouleversé toutes nos vies. Vous aviez cette extraordinaire demande excédentaire de travailleurs tout au long de l’année dernière et au début de cette année; cela signifie qu’il est très difficile de juger de la dynamique du marché du travail d’ici », a déclaré Kelly.
Par exemple, considérons qu’en décembre, il y avait deux offres d’emploi pour chaque candidat.
« Certaines entreprises et industries se retrouvent en sureffectif après la pandémie et certaines entreprises et industries essaient désespérément de recruter après la pandémie », a déclaré Kelly. « Vous avez ces courants croisés. »
Kelly a déclaré qu’il était important de faire la distinction entre « resserrement » et « renforcement » en ce qui concerne le marché du travail.
Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a déclaré que le marché du travail « reste extrêmement tendu » et est toujours « déséquilibré ».
« Je pense que le marché du travail est tendu, mais la croissance va ralentir considérablement au cours des prochains mois », a déclaré Kelly.
De plus, il y a beaucoup d’inconnues. La pandémie a introduit de nouveaux facteurs dans l’équation, comme le travail à domicile. Si cette tendance se poursuit, a-t-il dit, cela pourrait avoir un effet d’entraînement, affectant tout, de la demande de véhicules à moteur et d’espaces de bureau au déplacement encore plus d’achats en ligne.
« Je pense que vous continuez à voir une reprise importante dans des domaines comme les soins de santé et, bien sûr, certains loisirs et l’hospitalité, qui crient vraiment pour trouver des travailleurs », a déclaré Kelly. « (Il y a) moins de force dans les services financiers et la technologie. »
Alors, qui recrute ?
- Boeing prévoit d’embaucher 10 000 personnes cette année, dont beaucoup dans la fabrication et l’ingénierie.
- Les compagnies aériennes se bousculent toujours pour les pilotes et de nombreux aéroports embauchent au milieu d’un rebond des voyages.
- Chipotle prévoit d’embaucher 15 000 travailleurs.
- De nombreux autres restaurants embauchent également, se préparant pour ce qui devrait être une saison printanière chargée.
- Les électriciens, les plombiers et les entreprises de chauffage et de climatisation ont du mal à conserver leurs employés.
Si vous avez déjà connu des pannes d’électricité, où ils coupent de manière préventive l’électricité des gens pendant les heures de pointe (c’est comme si la foule faisait une vague lors d’un événement sportif, seulement avec une perte d’électricité et beaucoup moins de plaisir). vous comprendrez l’idée de « récessions glissantes » – un terme de plus en plus populaire pour exprimer l’idée que certaines industries ressentiront le recul plus que d’autres.
(J’ai vécu à Astoria, dans le Queens, pendant 10 ans, où la population augmentait plus vite que le réseau électrique, donc je me souviens très bien des coupures de courant.)
Pour les demandeurs d’emploi, cela signifie que vous aurez plus de mal à trouver un emploi dans certaines industries pendant une période de récessions continues, alors que ce sera plus facile dans d’autres industries.
À l’heure actuelle, il est plus difficile de trouver un emploi dans des endroits comme l’administration gouvernementale, l’éducation et les services aux consommateurs, où les candidats sont plus nombreux que les offres d’emploi.
Mais les domaines où il pourrait être plus facile de trouver un emploi comprennent le pétrole et le gaz, les soins palliatifs et les soins de santé.
L’hôtellerie (des endroits comme les restaurants et les bars) connaît une telle pénurie de personnel que de nombreux employeurs proposent des augmentations de salaire pour tenter d’attirer des travailleurs. Home Depot – dans le secteur du commerce de détail – a également annoncé un plan d’augmentation des salaires afin d’attirer les travailleurs.
Encore une fois, si vous ne faisiez que suivre les gros titres (licenciements chez Amazon, Google, Meta, Microsoft, etc.), vous penseriez que c’était une période TERRIBLE pour être un technicien.
En fait, ce n’est pas vrai du tout. C’est encore une très bonne période pour travailler dans la technologie.
Les emplois du secteur classés parmi les meilleurs emplois pour 2023, selon le site d’emploi Indeed.com :
- Développeur full-stack
- Ingénieur de données
- Ingénieur infonuagique
- Chef de produit sénior
- Développeur back-end
Près de la moitié, 44 %, des 25 premiers emplois de cette liste étaient des emplois technologiques.
Et, il convient de noter que « travailler dans la technologie » ne signifie pas seulement travailler pour un nom Big Tech comme Apple ou Amazon – toutes sortes d’entreprises comme la vente au détail, la finance et les services professionnels ont besoin de travailleurs technologiques pour développer leurs activités.
« Chaque entreprise est une entreprise de technologie », a déclaré Kelly.
Oh, hé maintenant. Il y a un autocollant de pare-chocs. Et un mot d’encouragement pour les demandeurs d’emploi!
« Je pense que nous avons encore une demande suffisante pour les travailleurs de la technologie pour qu’ils trouvent des postes qui utiliseront leurs compétences », a déclaré Kelly. « Je suis sûr qu’il y a beaucoup de postes vacants pour les travailleurs de la technologie dans les services financiers ou les gouvernements des États et locaux. Les travailleurs de la technologie licenciés par les entreprises de technologie peuvent se retrouver là-bas. »
De plus, tous les emplois de la liste offrent des salaires supérieurs à la moyenne nationale.
En parlant de salaires, allons-y.
Lorsque vous vous dirigez vers l’université les yeux étoilés, vous ne pensez peut-être pas à votre futur chèque de paie.
(Si vous l’êtes, tant mieux pour vous ! Continuez votre bon travail.)
Vous pensez peut-être davantage à vos passions ou à ce que vous allez faire de votre nouvelle indépendance ! Vous pouvez veiller aussi tard que vous le souhaitez, boire autant que vous le souhaitez, manger de la pizza, des céréales ou tout ce que vous voulez à 2 heures du matin, car vous êtes le patron de vous ! La magie de l’indépendance ne peut être surestimée. MAIS, il vaut absolument la peine de considérer les salaires potentiels avant de diriger votre féroce et indépendant dans n’importe quelle direction. Je ne dis pas que vous devez suivre l’emploi le mieux rémunéré, mais simplement que vous devez être conscient de la voie financière dans laquelle vous vous engagez.
Et par voie financière, je veux dire un colocataire… ou sept.
La liste des majors universitaires les mieux rémunérées peut se résumer en un mot: ingénierie.
Pouah! Mon père (un ingénieur électricien) avait raison ! Et non, bien sûr, je n’ai pas écouté. (Je suis un journaliste.)
Selon un récent rapport de la Réserve fédérale de New York, huit des 10 majors universitaires les mieux rémunérés cinq ans après l’obtention de leur diplôme étaient basés en ingénierie.
Le génie chimique est arrivé au premier rang avec un salaire annuel médian de 75 000 $ peu de temps après l’université.
L’informatique, l’aérospatiale et l’électrotechnique figuraient également parmi les cinq premiers.
Au bas de la liste se trouvaient les emplois en théologie et en religion, qui avaient un salaire moyen de 36 000 $ quelques années après l’obtention de leur diplôme, soit moins de la moitié de ce que gagnent les ingénieurs chimistes.
Je pense que les vrais plats à emporter ici sont les suivants : ne prenez pas les gros titres sur les licenciements comme une implication que tout est désastreux partout. Comprenez qu’au-delà de chaque titre, il y a une image plus grande. Comprenez que toutes les industries ne sont pas touchées de la même manière. Et enfin, soyez conscient de vos propres chiffres personnels, comme le salaire potentiel. Personne ne dit que vous devez être médecin ou avocat. (Ou par la leçon d’aujourd’hui, un ingénieur.) Mais, sachez simplement dans quoi vous vous embarquez et les choix que vous faites. Et cela ne vaut pas seulement pour votre salaire de départ – cela vaut pour chaque étape du cheminement de votre carrière.
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Vous pouvez rechercher des emplois par titre, compétence ou entreprise. Il vous donnera quelques suggestions de recherches. De plus, vous trouverez des emplois qui vous sont recommandés (l’une de mes recommandations était celle de rédacteur en chef de « The Canine Review » – un travail de rêve pour écrire sur les doggos ! Et c’est un poste hybride qui vous permet d’écrire sur les doggos pendant que vous êtes à la maison AVEC votre toutou. *MINDBLOWN*), ainsi que des emplois pour lesquels vous êtes un des meilleurs candidats et des emplois que vous avez peut-être manqués. C’est un moyen facile de commencer à naviguer. Vous pouvez également configurer des alertes pour les emplois et obtenir des conseils sur votre recherche d’emploi, comme des conseils pour améliorer votre CV.
Bonne chance! Vous avez ceci.