Nouvelles FE | Edge Worldwide Logistics se tourne vers la formation de perfectionnement pour préparer le personnel à de nouveaux horizons brillants


Un nouvel espace de travail a ouvert à Sale, Manchester par Edge Worldwide Logistics (EWL), alors que l’entreprise s’adapte aux changements à l’échelle de l’industrie. Ayant récemment embauché plus de personnel, le nouveau bureau de l’entreprise offre un espace supplémentaire pour leur entreprise en pleine croissance.

Un récent rapport* de Logistics UK a déclaré que le secteur de la logistique devait s’adapter aux pressions pandémiques, aux pénuries de chauffeurs et maintenir le flux de marchandises à travers les chaînes d’approvisionnement en 2021. Les entreprises de logistique devront continuer à s’adapter à l’incertitude économique, et ce nouveau bureau représente une partie de ce processus pour le LEF.

L’emploi dans le secteur de la logistique est resté inchangé depuis 2020. Cependant, à mesure que les consommateurs se sont tournés vers les achats en ligne, la demande d’emplois en logistique a augmenté. L’année 2021 a vu une grave pénurie dans de nombreux postes dans l’industrie de la logistique, soulignée par une pénurie sans précédent de chauffeurs. La rétention et le bien-être des employés seraient les principales priorités des professionnels des RH en 2022 et les pénuries de personnel logistique devraient se poursuivre en 2022.

Alors que certaines entreprises ont encore du mal à recruter et à retenir du personnel, des entreprises telles que le LEF se tournent vers les opportunités de formation pour les aider à combler les lacunes en matière de compétences tout en aidant les individus à se recycler ou à progresser dans le travail.

Dans ses nouveaux bureaux à Sale, le LEF a investi dans la formation et le perfectionnement de son personnel. Ils ont entrepris la première de plusieurs journées de formation prévues, en capitalisant sur les cours de compétences entièrement financés proposés par Seetec Outsource dans le cadre du programme Skills for Growth de la Greater Manchester Combined Authority (GMCA). L’entreprise prévoit également de se concentrer cette année sur la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage avec le soutien de Seetec, qui les verra prendre un certain nombre de jeunes sortants de l’école locale. Ils croient fermement qu’il faut former de nouveaux talents et améliorer efficacement leurs compétences afin de fidéliser le personnel à long terme.

Laura Ruocco, responsable de la formation pour Edge Worldwide Logistics, a déclaré :

«Pendant Covid, il y avait un manque de personnes qualifiées dans notre industrie, nous avons donc dû embaucher beaucoup de personnes avec peu ou pas d’expérience.

« Nous avons décidé de créer une académie de formation, où les nouveaux membres du personnel passeraient leur premier mois environ avec nos formateurs. Après un grand succès avec ce nouveau processus interne, nous avons décidé de nous concentrer sur l’identification des besoins de chacun de nos départements et de trouver des cours qui aideront nos employés nouveaux et existants à se développer dans leurs rôles. »

La formation était axée sur l’acquisition de certaines des connaissances et compétences clés nécessaires au sein de l’industrie de la logistique et a suivi le cours Assurer le leadership dans les opérations logistiques, y compris des leçons sur la sécurité, le RGPD, l’égalité et la diversité et la compréhension de la politique de l’entreprise. Il y avait 16 apprenants inscrits au cours, la cohorte étant divisée en deux groupes de huit.

Poursuivant, Laura Ruocco a ajouté :

« Un grand nombre de nos nouveaux managers et superviseurs ont été promus en interne et n’ont peut-être pas été confrontés à certains des défis spécifiques à leurs nouveaux rôles auparavant, nous avons donc pensé que ce serait le cours idéal pour les perfectionner. »

Darran Lawrence, apprenant au LEF, a déclaré :

« Je crois fermement à la formation et au perfectionnement du personnel.

« Peu importe votre titre, vous pouvez toujours apprendre. La façon dont Danny a dirigé le cours est agréable et fraîche et regarder mon propre style d’apprentissage a été extrêmement bénéfique.

Jake Croxton, Key Account Manager pour Transport et Logistique Seetec Outsource, a commenté :

« Le programme GMCA Skills for Growth est une ressource vitale pour les entreprises de Manchester qui cherchent à perfectionner et à former leur main-d’œuvre.

« C’est formidable de voir la formation dispensée par Seetec Outsource être suivie avec autant d’enthousiasme. Avec l’introduction continue de changements dans l’industrie de la logistique, cette formation spécialisée est plus que jamais nécessaire pour retenir le personnel et soutenir les opérations.

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