Nouvelles FE | En effet, les données révèlent que le coût de la vie entraîne une demande de travail le week-end, de travail de nuit et de contrats zéro heure

La demande de travail le week-end, de travail de nuit et de contrats zéro heure augmente à mesure que la crise du coût de la vie s’aggrave

• Les termes de recherche les plus en hausse d’Indeed révèlent que la demande de postes à temps partiel a augmenté d’au moins 65 % d’une année sur l’autre, car les demandeurs d’emploi explorent différentes façons de travailler

• Les recherches pour « week-end uniquement » ont augmenté de 120 % et « travail de nuit à temps partiel » de 110 %

• La demande de contrats zéro heure a augmenté de 70 %, malgré les connotations négatives

• Les recherches de « paie hebdomadaire » ont augmenté de 122 %, soulignant la nécessité de cycles de paie plus fréquents

En tant qu’indicateur que la façon dont les gens travaillent évolue rapidement à la lumière de la crise du coût de la vie, la plate-forme mondiale d’embauche d’Indeed, les 15 principaux termes de recherche en hausse au Royaume-Uni, montre une augmentation significative de la demande de flexibilité, de rôles à temps partiel et de rôles sans expérience. est requis.

Au cours des trois mois à fin janvier 2023 par rapport à la même période en 2022, les recherches de postes proposant du travail à temps partiel ont augmenté de 65 %, le nombre de recherches pour « temps partiel en entrepôt » augmentant de 252 % et « part-time retail ». temps » 124 %. Cela survient alors que les derniers chiffres de l’ONS montrent que 1,22 million de personnes au Royaume-Uni ont un deuxième emploi.

Les rôles pour lesquels aucune expérience n’est nécessaire figuraient également en tête du classement, soulignant en outre que les demandeurs d’emploi envisagent des postes pour compléter leurs revenus existants ou, à mesure que les licenciements gagnent du terrain, à la recherche de nouveaux postes. Les recherches de « travailleur de soutien sans expérience » (337 %), « temps plein sans expérience » (219 %) et « travail à domicile sans expérience » (128 %) figurent toutes dans le top 15 des recherches globales. Le «travail à distance à temps partiel» est également présenté, soulignant la demande croissante de flexibilité, peut-être autour d’autres emplois.

De même, les recherches de « week-end uniquement » et « travail de nuit à temps partiel » ont augmenté respectivement de 120 % et 110 %, les demandeurs d’emploi recherchant potentiellement un travail supplémentaire. Et, malgré les connotations négatives et les appels à l’interdiction de telles pratiques, la demande des demandeurs d’emploi pour des postes contractuels de zéro heure a augmenté, les recherches pour de tels postes augmentant de 70 % d’une année sur l’autre.

Les résultats révèlent également une augmentation de 122 % des termes de recherche pour « rémunération hebdomadaire », soulignant un désir croissant de cycles de rémunération plus fréquents. De plus, les recherches de « 16 ans à temps partiel » ont augmenté de 189 % d’une année sur l’autre, ce qui indique que la hausse des coûts pourrait inciter davantage de membres de la famille à entrer sur le marché du travail ou que les allocations financières pour les adolescents ne s’étendent pas aussi loin que possible. ils l’ont fait une fois.

Jack Kennedy, économiste britannique chez Indeed, a déclaré :

« Les termes de recherche les plus en hausse d’une année sur l’autre de nos demandeurs d’emploi montrent des tendances claires quant à la façon dont la main-d’œuvre britannique fonctionne dans ce climat difficile. La croissance des recherches de postes à temps partiel et flexibles et de travail où aucune expérience n’est requise montre que les gens recherchent de plus en plus des emplois qui leur permettent de se plier à leur vie personnelle, et probablement aussi à leur vie professionnelle actuelle. Et, avec des emplois recherchés pour des périodes moins favorables – comme les week-ends et les quarts de nuit – et des accords contractuels avec des contrats zéro heure, cela démontre probablement que les individus recherchent un deuxième ou un troisième emploi ou jonglent avec un nouveau travail et des responsabilités familiales pour payer le factures sans cesse croissantes. Il n’est donc pas surprenant de voir le chiffre de l’ONS de 1,22 million de personnes ayant actuellement un deuxième emploi, dépassant son pic d’avant la pandémie. De plus, il ne faut pas ignorer l’énorme augmentation de la demande de postes avec « rémunération hebdomadaire ». Au cours de cette période économique difficile, les entreprises doivent non seulement envisager de soutenir le personnel avec une flexibilité en ce qui concerne les heures de travail et le lieu, mais également les cycles de rémunération. »

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