Pourquoi est-il si difficile de décrocher un stage ? | Avis


À partir de mars de l’année dernière, j’ai postulé pour plus de 70 stages d’été à travers le pays.

J’en ai atterri zéro.

Se pourrait-il que j’ai bâclé mes entretiens, que je n’aie pas satisfait aux exigences spécifiques du poste ou que je n’aie pas été aussi qualifié que les autres candidats ? Peut-être. Cependant, j’ai une autre théorie. En effet, HireAggies, LinkedIn, Google et jouer à la roulette des e-mails avec les employeurs ne fonctionnent pas.

Je dis cela parce que 77 % des employeurs utilisent des agrégateurs d’emplois pour publier des offres d’emploi, selon Smartjobboard. Contrairement à la forte dépendance du marché du travail aux agrégateurs d’emplois en ligne, une autre enquête a montré que 85 % des demandeurs d’emploi avaient trouvé leur emploi le plus récent via le réseautage.

Il est bien évident que les méthodes et les systèmes entourant le processus de demande de stage ont besoin d’une refonte radicale.

Entre le cycle trop familier de visualisation des offres d’emploi, de peaufinage de votre CV, de rédaction d’une lettre de motivation et de recherche de différentes façons de répondre aux nombreuses questions de candidature, le processus peut être incroyablement épuisant. C’est bien sûr sans parler de ce qui est devenu une étape incontournable dans les limbes applicatifs : le suivi.

Le suivi est maintenant devenu monnaie courante pour les étudiants qui veulent même un simple accusé de réception qu’un employeur a reçu leur curriculum vitae.

Encore une fois, je comprends que cela puisse apparaître comme une tirade de la génération Z qui n’a pas encore « gagné ses côtelettes », mais écoutez-moi. La plupart des employeurs ne vous contactent même pas pour dire que vous êtes pris en considération ou qu’ils ont examiné votre candidature. Si vous avez de la chance, vous obtiendrez peut-être une réponse automatisée du type « nous avons reçu votre candidature et nous vous contacterons si nous estimons que vous êtes un bon candidat pour le poste ». C’est ça. Insatisfait? Donc je suis.

Je pouvais compter sur deux mains le nombre de courriels automatisés que j’ai reçus au printemps dernier lors de ma demande de stage confirmant que ma demande était en cours d’examen. Pire encore, je ne sais même pas si j’ai reçu plus de cinq e-mails de personnes réelles souhaitant faire un suivi !

Ce phénomène est appelé job ghosting. C’est vrai, les images fantômes ne se limitent plus à la personne que vous avez rencontrée à Northgate hier soir.

Le job ghosting peut être observé lorsqu’un employeur a publié une offre d’emploi et semble prêt à embaucher quelqu’un, juste pour se retirer sans préavis. En fait, le job ghosting est devenu une pratique courante dans le monde merveilleux où les stages meurent, ainsi que vos espoirs d’en obtenir un.

Vers début juin, quand il était clair que je n’allais pas faire un stage à Nashville ou à Chicago, j’ai fait la paix avec moi-même en sachant que j’allais plutôt vivre avec ma mère pour l’été. Ne me croyez pas, selon une enquête menée par Indeed, 77% des demandeurs d’emploi ont été fantômes par un employeur.

Il est courant de postuler pour un poste de stage d’été sur Indeed répertorié comme « recrutement urgent » et de voir le même poste classé comme « toujours actif » des mois après coup. Il n’est pas rare que les employeurs embauchent quelqu’un et oublient que leur offre d’emploi est toujours en ligne. Cependant, ce n’est pas seulement un problème lié à la mauvaise habitude des employeurs de ne pas contacter les candidats à un stage ou d’oublier de supprimer une liste. C’est très simple : il y a un chaînon manquant entre les employeurs et les candidats potentiels. Quelque part entre le processus de publication d’une offre d’emploi et l’embauche d’un stagiaire, il y a un décalage, et cela découle de notre confiance aveugle collective dans les outils de recherche d’emploi en ligne qui, franchement, ne fonctionnent pas.

Quand Indeed, LinkedIn et Google rationalisent le processus de candidature, ils nous rendent en fait un mauvais service. En assumant ce qui était autrefois la responsabilité du candidat et en nous apportant les emplois directement, ces plateformes contournent ce qui est désormais devenu l’aspect le plus important lors de la recherche d’un stage. En outre, il n’est pas surprenant que la commodité soit également ce qui rend ces sites Web si populaires.

En se chargeant de trouver des offres de stages pour vous et même en encourageant l’utilisation d’outils comme Easy Apply – qui automatise une grande partie du processus de candidature – les employeurs sont surchargés de candidatures de beaucoup trop de candidats.

Si vous voyez une liste dans votre flux, il y a de fortes chances que des centaines d’autres candidats le soient également. D’une part, si le candidat est qualifié, c’est une personne de plus que vous devez battre pour le poste. En revanche, s’ils ne sont pas qualifiés, il ne leur a fallu que 10 minutes pour postuler. Dans les deux cas, il s’agit encore d’une autre application qu’un employeur doit trier. Ces sites Web échouent sur leur seule promesse de vous trouver un emploi en annonçant le même à des milliers d’autres personnes.

En vous soumettant à la commodité de ces sites, vous vous laissez perdre dans le sillage des candidatures. Pire encore, Glassdoor a rapporté qu’en moyenne, les emplois en entreprise reçoivent 250 candidatures par ouverture. Sur ces 250 candidats, seuls quatre à six seront convoqués pour un entretien.

Ce n’est pas que les individus ne sont pas aptes aux postes pour lesquels ils postulent, c’est qu’ils ne peuvent pas dépasser la technologie qui prétend les aider.

Vous sacrifiez la capacité de vous démarquer en faveur de la soumission de dizaines de candidatures. Cela amène les étudiants à se détourner et à se contenter de stages ou d’emplois d’été chez eux, ce qui n’est souvent pas aussi prometteur qu’un stage ailleurs.

En ne menant pas vos propres recherches, vous manquez d’établir une présence et d’établir des contacts dans une entreprise avec laquelle vous pourriez avoir une chance de décrocher un stage. Mon conseil? Arrêtez de perdre votre temps à soumettre des dizaines, voire des centaines de candidatures que personne ne verra. C’est un exercice futile qui vous laisse avec un faux sentiment d’espoir.

« Si j’ai postulé à 50 stages sur Indeed le mois dernier, j’aurai au moins des nouvelles de quelques-uns. » Faux. Arrêtez de vous mentir et de placer de faux espoirs dans ces plateformes dont le seul but est le trafic. Accédez aux sites Web respectifs et indépendants de l’entreprise et postulez-y pour des stages. Pendant que vous y êtes, essayez de trouver les e-mails de quelques employés qui y travaillent. Commencez par dire bonjour et partez de là. Adapter une candidature à une entreprise singulière et mentionner les composants spécifiques de l’emploi qu’elle propose donnera une réponse plus efficace qu’une candidature Easy Apply banale envoyée par vous et 50 autres personnes. Abandonnez les agrégateurs d’emplois externalisés et commencez à parler avec les représentants de l’entreprise.

Aussi fou que cela puisse paraître, en condensant votre recherche et en passant plus de temps sur une liste de moins d’entreprises, vous aurez en fait une plus grande chance de succès, du moins c’est mon expérience.

Benjamin Barnes est un junior en télécommunications et rédacteur d’opinion pour Le Bataillon.



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