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De nombreux travailleurs sont aux prises avec des coûts de la vie plus élevés depuis plus d’un an maintenant. Nous pouvons remercier l’inflation galopante pour cela.
Si vous avez passé la majeure partie des 12 derniers mois à faire des calculs, à couper des coupons et à regarder malheureusement le solde de votre compte d’épargne diminuer, vous n’êtes pas seul. Et vous pouvez également être désireux d’augmenter vos revenus pour compenser l’inflation.
Pour beaucoup de gens, cela signifie obtenir une agitation secondaire. Mais dans un récent rapport Monster, 37% des travailleurs ont admis avoir plus d’un emploi à temps plein. Non seulement cela, mais 57 % des travailleurs ont déclaré qu’ils envisageraient d’avoir plus d’un emploi à temps plein.
Bien sûr, occuper plus d’un emploi à temps plein peut être faisable. Mais est-ce une bonne façon de vivre ? Probablement pas. Et le maintien de ce calendrier pourrait avoir des conséquences négatives dans le temps.
Votre santé mentale et physique pourrait en souffrir
Dans l’enquête, 80 % de ceux qui occupent plus d’un emploi à temps plein ont déclaré qu’ils le faisaient parce qu’ils avaient besoin de plus d’argent que ce qu’un emploi à temps plein leur offrait. Et 44 % disent vouloir un plan de secours en cas de licenciement.
Ces raisons ont du sens. Mais si vous occupez plusieurs emplois à temps plein trop longtemps, vous pourriez avoir un impact négatif sur votre santé mentale et physique.
Ne pas avoir de temps d’arrêt n’est tout simplement pas sain. Cela peut facilement conduire à un véritable épuisement professionnel. Mais si vous occupez plus d’un emploi à temps plein, vous travaillez probablement toutes les heures sans prendre de douche ni dormir.
Et en parlant de sommeil, si travailler plus d’un emploi à temps plein vous fait perdre le sommeil, les effets sur la santé pourraient vous rattraper avec le temps. Le résultat? Non seulement vos souffrances physiques, mais aussi des frais médicaux coûteux.
Une meilleure solution lorsqu’un travail ne suffira pas
Si votre emploi à temps plein ne vous donne pas un salaire suffisamment solide pour couvrir vos frais de subsistance et que vous n’avez vraiment pas de dépenses à réduire raisonnablement, il est facile de comprendre pourquoi vous pouvez vous sentir obligé de vous procurer une seconde travail à plein temps. Mais avant de vous engager dans cette voie, examinez les différentes options d’agitation latérale.
Certaines activités secondaires peuvent être très lucratives, surtout si vous avez les bonnes compétences ou si vous apprenez à être vraiment efficace. Disons que vous maîtrisez parfaitement les ordinateurs et que vous pouvez mettre à jour un site Web de base en moins d’une heure. Si vous facturez 100 $ chacun à vos clients pour une mise à jour de votre site Web, vous pourriez gagner suffisamment d’argent pour répondre à vos besoins financiers sans avoir à vous engager dans un deuxième emploi qui vous oblige à maintenir un horaire à temps plein.
Ne prenez pas de risques
Travailler plus d’un emploi à temps plein pourrait donner des résultats financiers positifs dans un premier temps. Cela pourrait vous permettre d’augmenter vos économies, de rembourser vos cartes de crédit et enfin d’avoir assez d’argent pour couvrir vos factures sans stress.
Mais occuper plusieurs emplois à temps plein n’est pas vraiment une façon saine de vivre. Et donc si c’est une situation dans laquelle vous vous trouvez ou que vous envisagez, vous voudrez peut-être y repenser.
Non seulement plusieurs emplois à temps plein peuvent conduire à l’épuisement professionnel, mais vous pourriez également vous retrouver dans une position où vous finirez par échouer dans votre travail et le perdre. Plutôt que de courir ce risque, trouvez un emploi avec une opportunité de croissance sur laquelle concentrer vos efforts. Et puis travaillez des concerts à côté pour compléter vos revenus si nécessaire.
Nous croyons fermement à la règle d’or, c’est pourquoi les opinions éditoriales sont les nôtres et n’ont pas été préalablement examinées, approuvées ou approuvées par les annonceurs inclus. L’Ascent ne couvre pas toutes les offres du marché. Le contenu éditorial de The Ascent est distinct du contenu éditorial de The Motley Fool et est créé par une équipe d’analystes différente. The Motley Fool a une politique de divulgation.
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