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Perdre son emploi peut être une réalité difficile à affronter, mais une réalité commune que les travailleurs de tous les secteurs économiques pourraient éventuellement devoir endurer à un moment donné de leur carrière.
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La plupart des chômeurs demandent une assurance-chômage (AC) ou trouvent un nouvel emploi. Contrairement à la pensée populaire, certains travailleurs qui ont perdu leur emploi perçoivent une assurance-chômage tout en travaillant à temps partiel – mais il existe des règles régissant le nombre d’heures pouvant être travaillées (et le montant d’argent pouvant être gagné) avant que les prestations d’assurance-chômage ne souffrent. Ces règles varient d’un État à l’autre.
L’assurance-chômage de New York, à titre d’exemple
Par exemple, selon le Département du travail de l’État de New York, vous devez travailler moins de 30 heures – et gagner moins de 504 $ par semaine – pour être éligible aux prestations d’assurance-chômage partiel. Si vous travaillez moins de 10 heures, vous pouvez déclarer zéro heure à l’assurance-chômage et conserver votre paiement intégral d’assurance-chômage.
Chaque semaine, 11 à 16 heures de travail équivaut à une journée de travail et entraînerait une réduction de 25 % de vos prestations, 17 à 21 heures sont considérées comme deux jours travaillés — et vous coûteraient 50 % de votre taux de prestations hebdomadaires — et 22 à 30 heures de travail sont considérées comme trois jours travaillés et entraînent une perte de 75 % de vos indemnités de chômage.
Chaque État a son propre régime d’assurance-chômage
Chaque État a ses propres qualifications pour l’assurance-chômage en fonction des revenus antérieurs du demandeur, ainsi que de certains taux de pénalités (ou réductions) de prestations appliquées à ceux qui continuent de travailler tout en bénéficiant de l’assurance-chômage.
Certains États ne paient qu’un certain montant – ou pendant un certain nombre de semaines – et vous obligent à rechercher activement un emploi pendant que vous bénéficiez d’une assurance-chômage partielle. Certains États, comme le Michigan ou le Wisconsin, ont des conditions d’admissibilité à l’emploi à temps partiel / à l’assurance-chômage plus compliquées.
Préoccupations entourant l’assurance-chômage
Selon Indeed, l’assurance-chômage est un répit financier temporaire à une perte d’emploi inattendue en raison d’une mise à pied dans une entreprise ou d’une perte considérable d’heures à votre travail. L’emploi à temps partiel est tout poste qui oblige un employé à travailler moins d’heures et de jours qu’un employé à temps plein, et la plupart des petites entreprises établissent leur propre définition des heures ou des tâches à temps plein. Les grandes entreprises (celles spécifiquement définies comme un grand employeur applicable – ou ALE – par l’IRS, comptant plus de 50 travailleurs à temps plein ou 50 équivalents temps plein dans leur personnel) définissent le travail à temps plein comme 30 heures par semaine, ou 130 heures par mois, cependant, selon les directives de l’IRS.
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Il est également important de confirmer votre statut d’emploi. Les employeurs peuvent essayer de mettre les employés en congé temporaire – ou de les affecter à un horaire «zéro heure» – au lieu de les licencier ou de mettre fin à leur poste. Selon l’endroit où vous vivez, ces statuts d’emploi peuvent vous empêcher de demander l’assurance-chômage. Il est préférable de consulter le site Web du chômage de votre État respectif pour connaître les détails spécifiques de l’assurance-chômage, l’admissibilité aux prestations et les processus.
Les personnes intéressées par un tableau complet détaillant les directives d’éligibilité de chaque État peuvent le faire via UnemploymentPUA.
Ce titre et cette histoire ont été mis à jour avec des informations supplémentaires.
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