Bien qu’il y ait eu récemment des licenciements massifs – en particulier dans l’industrie technologique – l’inflation, une récession potentielle et un paysage économique incertain affectent également d’autres industries, rendant de nombreux employés inquiets de ce que 2023 leur réserve.
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Les données donnent certainement à réfléchir : en 2023, 61 % des chefs d’entreprise affirment que leurs organisations auront probablement des licenciements, et 57 % de ces personnes estiment également que 30 % ou plus de la main-d’œuvre sera licenciée, selon un rapport de ResumeBuilder.
Le rapport a également révélé que 70 % des entreprises sont susceptibles de mettre en place des gels d’embauche en 2023, 79 % des chefs d’entreprise disent qu’ils sont susceptibles de licencier des « démissionnaires silencieux » et 74 % des chefs d’entreprise ont déclaré qu’il serait plus facile de licencier les pauvres. artistes interprètes en raison de la perte de pouvoir de négociation des employés.
Mais y a-t-il des tranches d’âge, des salaires ou des postes spécifiques qui sont les plus susceptibles d’être touchés ?
De plus, à part perdre votre emploi, en quoi une mise à pied vous fait-elle mal ?
Un salaire élevé peut faire de vous une cible de licenciement
Selon certains experts, les licenciements, qui peuvent être dévastateurs pour les employés, sont souvent apparemment sans avertissement ni justification. Dans certains cas, des unités entières sont fermées et des emplois sont supprimés sans tenir compte des performances professionnelles, du talent ou de l’ancienneté dans l’entreprise, a déclaré Bobbi Rebell, CFP, fondatrice de Financial Wellness Strategies et auteur de « Launching Financial Grownups ».
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« Dans certains cas, une rémunération plus élevée, quelle que soit sa performance, peut rendre un employé plus susceptible d’être ciblé lors d’une mise à pied », a déclaré Rebell. « Bien qu’il existe des lois protégeant les travailleurs en fonction de l’âge et d’autres facteurs, si un emploi est supprimé dans le cadre d’une réduction plus importante de la main-d’œuvre, il peut être plus difficile de prouver la discrimination. »
Pourtant, comme les licenciements ont touché un si large éventail d’industries en 2023, il est difficile d’identifier une fourchette de salaire spécifique qui mettrait en danger le travailleur américain moyen, a déclaré Cody Harker, responsable des données et des informations chez Bayard Advertising.
Par exemple, les travailleurs des arts, du divertissement et des loisirs, avec un salaire moyen d’environ 55 000 $, sont historiquement les premiers à être licenciés lorsque les temps sont durs, a déclaré Harker.
« Pendant ce temps », a déclaré Harker, « les licenciements technologiques qui continuent de faire la une des journaux ont principalement un impact sur les rôles avec des salaires moyens plus proches de 150 000 $ – ingénieurs en logiciel et travailleurs des services informatiques. »
Selon Harker, les secteurs les plus susceptibles de subir des licenciements à grande échelle sont ceux qui ont tendance à offrir des services non essentiels, qui ont historiquement inclus :
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Arts, spectacles et loisirs — salaire moyen de 55 000 $
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Construction — salaire moyen de 75 000 $
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Services professionnels et aux entreprises — salaire moyen de 82 000 $
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Information — salaire moyen de 100 000 $
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Autres services — salaire moyen de 62 000 $
Lorsque les employeurs doivent faire des coupes, a ajouté Harker, ils le font souvent en pensant à la permanence.
« En règle générale, cela expose les nouvelles recrues au risque le plus élevé, ainsi que les employés de longue date qui pourraient être considérés comme surcompensés pour leur rôle après des années d’augmentations de salaire », a-t-il déclaré. « Généralement, plus vous êtes jeune ou plus votre salaire s’écarte de la moyenne, plus le risque de séparation est élevé. »
Comment se préparer à une mise à pied
En ce qui concerne la façon dont les travailleurs peuvent se préparer à d’éventuelles mises à pied et atténuer leur anxiété, Rebell a déclaré que tout le monde devrait toujours mettre à jour et améliorer ses compétences.
« Cela donne aux décideurs plus d’options pour déplacer l’employé vers d’autres secteurs de l’entreprise qui peuvent avoir des ouvertures », a-t-elle déclaré. « Cela donne également à l’employé plus d’options en termes de perspectives de nouvelles opportunités d’emploi.
Rebell a ajouté qu’il peut également être avantageux d’entretenir des relations à la fois dans votre entreprise actuelle et avec toute personne avec qui vous avez travaillé au cours de votre carrière, y compris les clients passés et actuels et les anciens camarades de classe.
« Facetime peut être un énorme avantage avec tant de personnes travaillant à distance, alors prenez le temps de faire des plans en personne si l’occasion se présente », a-t-elle déclaré. « Alors que les licenciements et les embauches doivent être principalement motivés par les besoins de l’entreprise, les décisions sont prises par des humains, et avoir ce lien personnel peut souvent faire la différence. »
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Cet article a été initialement publié sur GOBankingRates.com : Quand votre salaire devient-il une menace pour votre sécurité d’emploi ?