Qu’est-ce que l’amortissement de carrière exactement ? Est-ce la même chose que le clair de lune ?


NEW DELHI: Licenciements sont devenus monnaie courante dans l’industrie technologique. Cela est dû à divers facteurs, notamment les changements dans l’économie, les changements dans l’industrie et l’impact de la pandémie de COVID-19. Les startups sont particulièrement vulnérables aux licenciements, car elles disposent souvent de ressources limitées et dépendent fortement des financements externes. De plus, de nombreuses entreprises technologiques sont confrontées à une concurrence accrue et à une pression pour réduire les coûts, ce qui peut également entraîner des licenciements. Ici, Sumit Sabharwal, TeamLease HR Tech et Swati Salunkhe, Growth Center partagent leurs points de vue avec ET Now.
Sumit Sabharwal, TeamLease HR Tech.
Nous nous sommes toujours améliorés en termes de compétences, en termes de connaissances, en termes de réseau. En informatique, vous devez constamment améliorer vos compétences et faire quelque chose où vous pouvez être indépendant ou aider ou soutenir une cause. Que ce soit pour de l’argent ou pas. Toutes ces options existent et les gens les ont utilisées, certaines pour faire avancer leur carrière dans le même domaine, et d’autres pour diversifier leur carrière. Ainsi, avec les types de scénarios que nous voyons dans le monde extérieur, cela a gagné du terrain parce que les gens y voient non seulement un moyen de poursuivre leurs intérêts ou d’améliorer leurs compétences, mais aussi d’avoir une certitude ou une voie de descente dans leur future carrière. ou des déménagements. Des emplois de consultant que les gens peuvent entreprendre pour aider quelqu’un, ou un passe-temps qu’ils peuvent développer en une carrière à temps plein. Toutes ces options sont donc certainement disponibles et les gens les ont utilisées pour faire avancer leur carrière dans le même domaine ou pour diversifier leur carrière.
Les employés, à mon avis, sont des personnes en début et en milieu de carrière, en particulier dans le secteur informatique. Donc, si vous souhaitez progresser dans une entreprise ou dans un cheminement de carrière, vous devez acquérir ces compétences aux niveaux d’entrée et intermédiaire. Par exemple, les postes de niveau débutant peuvent être très tactiques, tandis que les postes de niveau intermédiaire peuvent concerner davantage les compétences en gestion et en conseil dans des domaines connexes. Il est également essentiel de développer des mentors dans les domaines dans lesquels ils travaillent et d’identifier le meilleur cheminement de carrière pour eux plutôt que de se concentrer uniquement sur le court terme en termes de revenus.
Donc, ce qui se passe, c’est que c’est une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et l’employé. Lorsqu’un employé se voit confier des responsabilités supplémentaires, en plus de la formation et de la rotation des postes, il a la possibilité d’élargir ses horizons en termes de rôles et de responsabilités.
Swati Salunkhe, Centre de croissance
C’est un endroit où les gens aimeraient avoir quelque chose de plus. S’ils estiment que ce n’est pas le bon endroit ou que les plans ne fonctionnent pas au niveau, ils aimeraient aller de l’avant, et le perfectionnement est certainement une plus grande partie de amorti de carrière. C’est comme si sans avoir ces compétences, vous ne pourrez pas évoluer dans le même secteur ou dans un autre secteur.
La plupart du temps, c’est dans l’industrie informatique que l’amortissement de carrière se produit car, finalement, avec le travail à distance et tout, les gens peuvent gérer certaines choses. Avant de commencer, il faut déterminer s’ils sont experts dans ce domaine ou non. Les personnes qui veulent quelque chose de stable et de sûr dans leur vie, en revanche, ne veulent rien de dernière minute ou d’inattendu dans leur vie.
Avec la pandémie, où le travail à domicile a été encouragé, les gens ont eu le temps d’enquêter et, bien sûr, de l’argent supplémentaire est toujours disponible. Ainsi, lorsque vous faites de l’amortissement de carrière et au noir, l’éclairage doit être très très prudent dans le sens où l’ensemble des compétences est de la plus haute importance et vous devez être mis à niveau à ce niveau. Les niveaux d’engagement doivent être différents à une échelle très élevée à la fois sur le front.
Je dirais que nos modes de vie ont changé et que nos désirs et nos niveaux de confort sont différents. Le type de niveaux de revenu que nous envisageons, ainsi que le style de vie que tout le monde souhaite, encouragent les gens à s’impliquer dans ces domaines. Plus tôt dans la vie, nos désirs et nos besoins étaient très limités, mais à mesure que le temps passe, le monde semble s’étendre. Donc, ce qui se passe, c’est qu’en tant qu’aspiration personnelle, nous voyons les gens partir ou gagner beaucoup, nous voyons les niveaux de revenu, les salaires que les gens reçoivent naturellement, c’est un instinct humain d’avoir un meilleur style de vie et d’y travailler. L’écart d’âge peut être n’importe quoi dans n’importe quelle industrie, mais à partir de 3 à 15 ans d’expérience professionnelle, les gens aimeraient certainement regarder vers l’avenir, où ils peuvent gagner, se stabiliser ou offrir un meilleur style de vie pour la famille et pour eux-mêmes. Avec l’entrée en jeu des technologies, une stimulation intellectuelle est également nécessaire.
Source : ET Maintenant



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