Rien de calme sur le front des talents en 2023 – Systeme.io


Malgré les tendances allant du départ silencieux au licenciement silencieux en passant par l’embauche discrète, le côté talent des ressources humaines est tout sauf silencieux à l’approche de 2023.

Alors que les murmures d’un ralentissement économique planent autour de la fontaine à eau et que les nouvelles de réduction des effectifs dans le secteur de la technologie persistent, la plupart des dirigeants ne prévoient pas de licenciements massifs. Au moins pas encore.

Une récente enquête menée par PwC auprès de 4 410 directeurs généraux dans 105 pays a révélé que si 73 % s’attendent à une baisse de la croissance économique mondiale cette année – les chefs d’entreprise les plus pessimistes sont au sujet de l’économie depuis que PwC a commencé à poser des questions à ce sujet il y a 12 ans – 60 % ne le font pas. t ont l’intention de réduire leurs effectifs au cours des 12 prochains mois.

Au lieu de cela, les entreprises seront probablement plus stratégiques dans leur recrutement, disent les responsables des ressources humaines. Paul Lewis, directeur du marketing chez Adzuna, une société de sites Web d’emploi, qualifie cela d’« embauche ciblée ». L’explosion des embauches à la fin de 2021 et au début de 2022 est révolue depuis longtemps, une époque où les candidats présentaient de multiples offres d’emploi et où les entreprises se disputaient les talents.

« Les entreprises se concentreront sur des candidats de qualité plutôt que de se démener pour pourvoir une pléthore de postes vacants », a déclaré Lewis à HR Dive par e-mail.

Recrutement : l’expérience candidat est essentielle

Trouver ces candidats de haute qualité impliquera de créer une meilleure expérience d’embauche.

« Les entreprises devraient favoriser plus de transparence tout au long du processus d’embauche, qu’il s’agisse d’améliorer la transparence des salaires ou d’arrêter les candidats fantômes. C’est essentiel pour vous assurer d’avoir les bons candidats et d’établir la confiance dès le début du processus d’embauche », a déclaré Lewis.

Il a recommandé aux entreprises de trouver des moyens de rationaliser le processus d’embauche et de réduire le temps d’embauche pour économiser de l’argent et maintenir l’engagement des candidats.

Albert Galarza, vice-président mondial des ressources humaines chez TELUS International, un fournisseur de services informatiques et de services à la clientèle, a déclaré que son entreprise avait réduit le délai entre la candidature et l’offre à deux heures pour les travailleurs de première ligne.

« Nous avons encore beaucoup de candidats qui sont intéressés à évaluer l’efficacité de l’entreprise uniquement par le processus d’entretien », a déclaré Galarza.

Certains candidats, a déclaré Galarza, considèrent qu’un processus d’embauche lent indique qu’une entreprise elle-même évolue lentement.

Galarza s’attend à ce que le marché de l’embauche soit à environ 95% aussi compétitif qu’il l’a été au cours des deux dernières années. Malgré des licenciements majeurs dans des entreprises technologiques comme Amazon, Microsoft, Twitter, Google et Facebook, le taux de chômage aux États-Unis reste faible, a-t-il déclaré.

« Nous nous attendons à un certain ralentissement, mais pas beaucoup étant donné le faible taux de chômage global », a déclaré Galarza.

C’est pourquoi, a-t-il dit, la tâche numéro 1 d’une entreprise est de conserver ses employés et de ne pas se contenter de leur main-d’œuvre existante.

Rétention : établissez la confiance et concentrez-vous sur les personnes présentes

Jennifer Shewan, vice-présidente des personnes chez Wonolo, un marché de l’emploi à la demande, a déclaré qu’il est plus rentable pour une entreprise d’investir dans les employés dont elle dispose déjà pour éviter le désengagement et le démission, silencieux ou non.

En interne, Wonolo investit dans l’apprentissage et le développement et a créé un cheminement de carrière pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences.

Carmen Bryant, experte en milieu de travail et vice-présidente du marketing chez Wizehire, un service de recrutement en ligne, s’attend à voir les entreprises accumuler de la main-d’œuvre cette année, craignant d’avoir des licenciements après avoir rencontré de récents problèmes d’embauche.

Bryant a déclaré que les entreprises devront s’efforcer d’instaurer la confiance avec leurs employés en 2023, d’autant plus que des problèmes économiques surgissent.

« Les employés auront des questions sur la santé de l’entreprise », a déclaré Bryant. « Il est important de les inviter à partager leurs préoccupations et d’en profiter pour être transparents afin de favoriser un sentiment de confiance, de relever des défis et de réfléchir à des solutions. »

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