Lee Cristina Beaser est la fondatrice de The Career Counter. En savoir plus sur notre services de rédaction de CV et de coaching sur notre site.
Il y a des années, un recruteur m’a dit un jour que mon CV était nul.
C’était peu de temps après avoir obtenu mon diplôme universitaire et je venais de rédiger un curriculum vitae pour la toute première fois. J’ai passé des heures à peaufiner minutieusement chaque détail. Dire que j’étais fier de mon éducation et de mes réalisations est un euphémisme. Avant d’entrer dans le bureau du recruteur, je me sentais excité et prêt à conquérir le monde.
Puis j’ai rencontré le recruteur. J’étais assis à un grand bureau en acajou, en face de cet individu puissant qui tenait dans sa main un seul morceau de papier qui se trouvait justement être le point culminant des réalisations de ma vie. Je me sentais cru et exposé. Mais ce dont je me souviens le plus distinctement, c’est l’impression que cette personne a déchiré tout mon passé en lambeaux avec une seule phrase. J’ai quitté cette réunion avec le sentiment que je n’avais rien de précieux à offrir.
Maintenant, dans mon rôle de coach de carrière et de rédacteur de CV, je suis assis de l’autre côté de ce bureau en acajou, en train de disséquer soigneusement et gentiment les CV des clients. Voici les meilleurs conseils que je donne aux clients lorsqu’ils me demandent conseil après le rejet de leur CV.
Rédigez un CV orienté vers l’avenir.
L’une des craintes les plus courantes que partagent mes clients est de se sentir comme s’ils n’avaient pas les compétences, l’expérience ou la formation nécessaires pour réussir dans l’emploi qu’ils visaient. Ils pensent que leur CV a l’air pathétique par rapport à ceux des autres candidats. Cependant, même si vous ne disposez pas de l’expérience parfaite dans le domaine ou le poste que vous ciblez, vous disposez probablement de nombreuses compétences transférables pertinentes issues de vos emplois et domaines précédents que vous pouvez commercialiser.
Jetez un œil attentif à votre curriculum vitae. Est-ce que vous l’écrivez en pensant à votre futur emploi et en commercialisant vos compétences pertinentes et transférables ? Ou votre CV est-il uniquement axé sur la commercialisation de vos emplois précédents ?
Supposons que vous souhaitiez passer de l’industrie alimentaire et des boissons à l’industrie de la santé. Vous pourriez être surpris du nombre de compétences qui vous seront utiles dans le domaine de la santé ! Par exemple, vous avez probablement acquis d’excellentes compétences en communication et en intelligence émotionnelle en aidant les clients. Vous êtes probablement une vedette du multitâche et de votre calme face au stress, sans parler de ces compétences exceptionnelles en résolution de problèmes que vous avez acquises pour gérer des dizaines de plaintes et de problèmes de clients. Ce sont toutes des compétences nécessaires pour réussir dans votre domaine de soins de santé ciblé.
Cette même tactique fonctionne si vous espérez faire un pivot de carrière plus petit dans le même domaine. J’ai récemment aidé un client dans le domaine de l’éducation qui souhaitait passer d’un poste d’enseignant en classe à celui de développeur de programmes d’études. Sur leur curriculum vitae, j’ai souligné plusieurs compétences qu’ils ont acquises en tant qu’enseignant et qui seraient transférées à leur rôle cible : rédaction, édition, formation et développement, ainsi qu’évaluation et appréciation.
La meilleure façon de vous assurer de réussir à rédiger un CV tourné vers l’avenir est de rédiger un CV différent pour chaque emploi auquel vous postulez. Même s’il s’agit de rôles similaires, chaque employeur énumérera les compétences et les exigences très spécifiques qu’il souhaite chez un employé. Prenez un surligneur et décrivez toutes ces compétences et préférences d’expérience. Ensuite, regardez votre arrière-plan et voyez où il y a un chevauchement. Ensuite, assurez-vous d’inclure autant de mots-clés de l’offre d’emploi que possible sur votre CV. En plus de créer un CV sur mesure, vous serez optimisé pour vous démarquer dans leur système de suivi des candidatures (ATS). Des études montrent que plus de 98% des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS pour filtrer les CV, donc optimiser le vôtre pourrait augmenter vos chances de décrocher un entretien.
La langue et l’esthétique sont importantes.
Vous pouvez faire beaucoup pour vous assurer que votre CV est le meilleur avant de l’envoyer à un employeur. Par exemple, le verbiage que vous utilisez ne doit pas seulement refléter vos tâches professionnelles. Chaque phrase doit mettre en évidence les réalisations en rapport avec le travail que vous ciblez.
Par exemple, une phrase comme « Responsable de l’accueil des clients et de leur enregistrement pour leurs rendez-vous » pourrait être modifiée pour démontrer une réalisation : « Accueillir environ 50 clients dans un cabinet médical au rythme rapide ; utiliser des compétences d’écoute et de résolution de problèmes pour résoudre les plaintes. »
Au-delà du contenu, il est important de prêter attention à la mise en page et à la mise en forme de votre document. Si votre CV n’a pas l’air propre ou n’est pas facile à lire, vous ne ferez pas une bonne première impression. Envisagez de consulter les meilleures pratiques en matière de présentation de CV. Si vous avez de l’expérience et des compétences dans l’utilisation d’un logiciel de publication assistée par ordinateur, n’hésitez pas à formater vous-même votre CV. Cependant, vous pouvez également trouver des modèles en ligne.
Trouvez des façons d’améliorer votre expérience.
Si vous êtes toujours inquiet au sujet de votre expertise et de vos compétences, soyez proactif ! Étudiez les offres d’emploi dans votre domaine ciblé. Vous avez besoin de parfaire vos compétences ou de vous former ? Si oui, faites un plan. Il existe des cours et des programmes en ligne pour les professionnels occupés afin que vous puissiez vous recycler et vous mettre à niveau rapidement et de manière flexible.
En termes de compétences, avoir un CV orienté vers l’avenir doit avoir des compétences techniques et non techniques. Bien que les entreprises continuent d’utiliser davantage la technologie, elles ont également besoin de personnes ayant de solides compétences en communication pour expliquer la technologie et établir des liens personnels au sein de l’organisation ainsi qu’avec des partenaires et des clients.
Je recommande d’avoir une section sur les compétences dans votre CV et de diviser les compétences en différentes catégories.
• Compétences techniques : Microsoft Teams, Trello, compétences de base en codage, Suite Adobe
• Compétences en communication : espagnol courant, membre du club Toastmasters
Il y a toujours quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer votre CV. Bien que le rejet et les commentaires négatifs soient nuls, utilisez-les à votre avantage. Je crois vraiment que ce sont les commentaires critiques que nous recevons qui nous aident le plus à progresser dans nos carrières.
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